Zuverlässig & schnell

Qualifiziertes Fachpersonal über Social Media gewinnen

Nutzen Sie unsere einzigartige, digitale Recruiting-Strategie und besetzen Sie offene Stellen endlich wieder schnell & effizient.

Wahlert Media ist eines der führenden Performance Recruiting Unternehmen im DACH-Raum und konnte bereits über 5.000 qualifizierte Bewerber generieren.

Bernd von Wahlert
Bernd von Wahlert

Gründer & Geschäftsführer | Wahlert Media

Video abspielen

In diesem Video erfahren Sie mehr zu Performance Recruiting und unserer Dienstleistung.

Darum fällt Unternehmen das Mitarbeiter Recruiting immer schwerer.

Die Gründe dafür, warum Stellen häufig unbesetzt bleiben, sind vielfältig.

"Alte" Methoden funktionieren nicht mehr

Während Personal zu früheren Zeiten noch über Stellenanzeigen in der Zeitung oder auf Jobbörsen rekrutiert wurde, werden diese Methoden immer ineffektiver. Das Stellenangebot geht unter vielen anderen unter und passiv-suchende Kandidaten erfahren erst gar nichts davon.

Top-Kandidaten suchen nicht aktiv

Während Jobportale lediglich einen kleinen Teil der aktiv suchenden Kandidaten erreicht, sind Top-Performer von Direktnachrichten & unpassenden Stellenangeboten nur noch genervt. Wer erfolgreich recruiten möchte, muss passiv-suchende Top-Kandidaten dort erreichen, wo sie jeden Tag unterwegs sind (Social Media) und die Stelle durch geschickte Vermarktung schmackhaft machen.

Bewerbungsprozesse sind in der Regel zu umständlich

Wer die besten Kandidaten für sein Unternehmen gewinnen möchte, darf ihnen keine Steine in den Weg legen. Verstaubte Formulare mit unzähligen Feldern und vorausgesetztem Lebenslauf-Upload sind ein absolutes No-Go!

Wie lösen wir das Problem?

Indem wir nicht darauf warten, dass unser Wunschkandidat nach uns und unserer Stelle sucht. Wir gehen aktiv auf ihn zu – in seinem persönlichen digitalen Umfeld. Seinem Lieblingsnetzwerk wie Facebook & Co.

Step 1
30-minütiges Strategiegespräch, um über Ihre Anforderungen zu sprechen

Zunächst finden wir gemeinsam heraus, was ihre Herausforderungen und Ziele sind. Anschließend entwickeln wir eine Strategie.

Step 2
Recruiting-Strategie entwickeln, die zu Ihnen, Ihrem Unternehmen und Ihrer Situation passt

Im Rahmen einer umfangreichen Analyse finden wir heraus, WIE und WO wir den perfekten Kandidaten für sie finden.

Step 3
Recruiting Kampagne schalten, die umgehend Bewerber für Sie generiert.

Steht die Strategie, geht es an die Umsetzung. Wir erstellen eine Werbekampagne sowie den zentralen mobilen Bewerbungsprozess und qualifizieren die Kandidaten für Sie vor.

Ihre Vorteile

Durch den Einsatz dieser modernen Recruiting-Methode verändert sich die Art Ihrer Personalgewinnung grundlegend.

Sofortige Sichtbarkeit

Wir können die Wunschzielgruppe perfekt eingrenzen und schnell große Reichweiten aufbauen.

Mehr qualifizierte Bewerber

Wir trennen die Spreu vom Weizen und übermitteln Ihnen nur die für Sie interessanten Kandidatenprofile.

Endlich schneller besetzen

In der Regel besetzen wir offene Stellen binnen 4-8 Wochen. Sie ersparen sich unzufriedene Kunden oder Umsatzausfälle.

Erfahren Sie im Folgenden, warum Performance Recruiting funktioniert und wie es konkret eingesetzt wird.

Wie funktioniert Performance Recruiting?

Wir wissen ganz genau, auf welchem sozialen Netzwerk ihr Traumkandidat unterwegs ist. Wir schalten gezielte Werbeanzeigen, welche die Kandidat:innen gar nicht als solche wahrnehmen und verweisen sie auf unsere Bewerber-Landingpage.

Auf einer für mobile Endgeräte optimierten Seite informieren wir den Interessenten über die Stelle, das Unternehmen, Anforderungen & Co. und qualifizieren die Bewerber vor. Anschließend rufen wir die Kandidaten für Sie an und nehmen sie ganz genau unter die Lupe.

Lebensläufe geben Einblick in den Werdegang, nicht aber in die tatsächliche Leistungsfähigkeit eines Menschen. Wir finden für Sie heraus, wer WIRKLICH zu Ihnen passt und legen Ihnen nur Kandidaten vor, mit welchen es sich zu sprechen lohnt.

Über Wahlert Media

Bereits seit mehreren Jahren hat sich Wahlert Media zu 100 % dem Performance Recruiting verschrieben und lotet täglich die besten Optionen für seine Kunden aus. Schnelle und kosteneffiziente Stellenbesetzungen sind unser täglich Brot – wir geben stets Vollgas für Ihren Recruiting-Erfolg! 

Seit 2018 perfektionieren wir unsere Prozesse und konnten bereits über 5.000 qualifizierte Bewerbungen bei unseren Kunden abliefern. Wir setzen auf eine langjährige Zusammenarbeit und nicht auf „das schnelle Geschäft“. Unter zahlreichen Anbietern haben wir uns als Top-Adresse für Performance Recruiting etablieren können. Gerne gehen wir darauf in einem persönlichen Gespräch ein.

Über viele Jahre und hunderte Recruiting-Kampagnen hinweg konnten wir unzählige Stellen erfolgreich besetzen. Vom Lohnbuchhalter bis zum Chief Technology Officer haben wir alles besetzt. Schauen Sie sich gerne auch unsere Fallstudien dazu an (weiter unten auf der Website)

Gemeinsam erstellen wir ein Unternehmens- sowie Stellenprofil und finden heraus, wo die besonderen Reize für einen Interessenten liegen könnten. Zudem benötigen wir gutes Bild- oder gar Videomaterial (gerne unterstützen wir Sie dabei). Anschließend richten wir gemeinsam alles technisch Notwendige ein – ab dann müssen Sie nichts mehr tun – außer fleißig einstellen!

FEEDBACK VON Kunden

Das sagen unsere Kunden

Fallstudie
Handelsvertreter Telekommunikation (m/w/d)

  • Kunde: Gigasearch
  • Branche: Personaldienstleister
  • Laufzeit der Kampagne: 1 Jahr

  • Ausgangslage:
    Permanenter Personalbedarf bei einem der größten Telekommunikationsunternehmen Deutschlands und dessen internem Ausbildungsprogramm.

  • Ergebnis:
    2.193 Bewerbungen in 12 Monaten

  • Hans-Joachim Gruneck, Geschäftsführer

    „Wir haben mit Wahlert Media einen Partner gefunden, welcher unsere Marketing und Social Recruiting Bedürfnisse optimal abdeckt. Die Zusammenarbeit ist angenehm und professionell, und die von uns gesteckten Ziele wurden nicht nur erreicht, sondern übertroffen. Über 600 Bewerber innerhalb der ersten 3 Monate sagen alles. Unsere Vorgaben werden stets innerhalb kürzester Zeit umgesetzt und unsere Mandanten sind von den Ergebnissen begeistert!“

Fallstudie
Chief Technology Officer bei FinTech Startup (m/w/d)

  • Kunde: Pro Vobis
  • Branche: Personaldienstleister
  • Laufzeit der Kampagne: 14 Tage

  • Ausgangslage:
    Für ein FinTech Startup wurde ein hochspezialisierter Chief Technology Officer mit Erfahrung im Compliance-, IT- und Innovatiosmanagement gesucht.

  • Ergebnis:
    17 Bewerbungen in 14 Tagen

  • Constantin von Eyb, Partner

    „Wir besetzen Stellen auf Executive-Ebene und waren daher zunächst skeptisch, ob Social Recruiting hier funktionieren kann. Wahlert Media hat uns vom Gegenteil überzeugt: Wir konnten innerhalb von 10 Tagen eine CTO Stelle für ein hoch spezialisiertes Startup besetzen. Wir gehen diesen Weg nun konsequent weiter und besetzen seit kurzem sogar offene Partner-Stellen im eigenen Unternehmen.“

Benötigen Sie Unterstützung bei der Personalsuche?