Performance Recruiting für Unternehmen
Nutze die derzeit beste Möglichkeit der Mitarbeitergewinnung, um offene Stellen schnell & kosten-effektiv zu besetzen.
Über sämtliche Branchen hinweg hört man dasselbe Reizwort: Fachkräftemangel!
Was in einigen Fällen stimmen mag, ist in den meisten aber nur eine andere Formulierung für: Unser Recruiting funktioniert nicht (mehr)!
Stellenanzeigen auf Jobportalen und in der Zeitung
Stellenangebote werden in den allermeisten Fällen auf die gleiche Art und Weise publik gemacht: Jobbörsen wie Indeed oder StepStone, Zeitungsanzeigen, ein Eintrag auf der Website im Karrierebereich (sofern vorhanden) und ggf. noch ein Social Media Post. Aber warum funktioniert diese Art des Recruitings immer schlechter? Schließlich hat man das doch “schon immer so gemacht”. Dafür gibt es im Grunde 2 Antworten:
Der passive Kandidatenmarkt
Also Personen, die einen laufenden Arbeitsvertrag besitzen und nicht zwingend auf Jobsuche sind wird mit diesen Maßnahmen nicht erreicht - denn diese Zielgruppe “sucht” nicht.
Der Bewerbungsprozess ist zu umständlich
Der gängige Bewerbungsprozess ist zu umständlich (keine Möglichkeit der Onlinebewerbung, keine für’s Smartphone optimierten Bewerbungsprozesse, Lebenslauf wird vorausgesetzt, lästige und umfangreiche Formulare, uvm.)
Darum ist Performance Recruiting die Antwort
Performance Recruiting (auch als “Social Recruiting” bekannt) setzt genau an diesen Stellen an. Im Kern nutzen wir Social Media Plattformen wie Facebook, Instagram, LinkedIn oder XING dafür, um die Stellenanzeige an die passende Zielgruppe direkt auszuspielen. Das heißt: Während deine Traumkandidat:innen gerade ihren Social Feed durchstöbern, erscheint (meist gar nicht als Werbeanzeige identifiziert) dein Stellenangebot auf dessen Display. Die hohe Kunst des Performance Recruitings baut auf 3 Bausteinen auf:
Zielgruppe direkt erreichen
Mobiloptimierter Bewerbungsprozess mit Vorqualifizierung
Wir machen es den Bewerbern so leicht wie möglich, sich jederzeit bewerben zu können - direkt auf ihrem Smartphone. Gleichzeitig filtern wir unqualifizierte Bewerbungen direkt aus und erhalten lediglich jene, die wir auch sichten möchten
Zielgruppe verstehen & Stelle vermarkten
(Damit ist gemeint, dass wir keine “plumpe” Stellenanzeige mit einer Auflistung der zu erledigenden Tätigkeiten präsentieren, sondern ganz genau darauf eingehen, was sich die Zielgruppe wünscht! Während die einen auf einen möglichst hohen Verdienst abzielen, wünschen sich andere Sicherheit, ein harmonisches Umfeld oder spannende Projekte!)
Um es also kurz zu fassen: Wir nutzen die mächtigsten Algorithmen der Welt, um unsere Zielgruppe direkt zu erreichen. Wir gehen in unseren Stellenanzeigen direkt darauf ein, was sich die Zielgruppe wünscht und machen ihnen den Weg zur fertigen Bewerbung so einfach wie möglich. Diese Kombination sorgt für eine deutlich höhere Bewerberquote und -qualität.
Falls auch du offene Stellen in deinem Unternehmen schnellstmöglichst besetzen und aus genannten Gründen einen neuen, vielversprechenden Weg gehen möchtest, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme! In einem gemeinsamen Beratungsgespräch erklären wir dir gerne den gesamten Prozess, beantworten deine Fragen und finden heraus, ob Performance Recruiting das Richtige für deine nächste Stellenbesetzung ist.
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