Starte jetzt durch mit

Performance Recruiting

Erfahre, wie du durch Performance Recruiting zielgerichtet und effektiv deine Wunsch-Zielgruppe (qualifizierte Top-Kandidaten) via Social Media erreichst und sie zu echten Bewerbern konvertierst.

Bereit dazu, endlich
effektives Recruiting zu betreiben?

Während 90% der Unternehmen (egal ob groß oder klein) nach wie vor auf “bewährte” (also seit Jahren bekannte) Methoden setzen und sich dabei im Kreise drehen, kannst du dir einen echten Marktvorteil verschaffen. Nein: Einfach nur Social Media Kampagnen zu schalten, ist dabei nicht die Antwort!

Es ist weit mehr als das: Performance Recruiting Kampagnen auf Facebook, Instagram, XING, YouTube oder LinkedIn sorgen in Kombination mit einem mobil-optimierten Bewerberfunnel für ein völlig neues Level im Bereich “Cost per Hire” als auch “Time to Hire”.

7

Unsere Mission

Wir möchten Unternehmer, Selbstständige, Personaler und Agenturen dabei unterstützen, das Thema Performance Recruiting zu verstehen und selbst erfolgreich nutzen zu können.

Performance Recruiting as a Service

Offene Stellen qualitativ, effektiv und schnell besetzen: Wir bieten für unsere Kunden den kompletten Prozess aus einer Hand an. 

Performance Recruiting selbst erlernen

In der Wahlert Academy kann jeder Performance Recruiting von Grund auf selbst erlernen: Für Unternehmer, Selbstständige, Personalberater, HR-Mitarbeiter als auch Agenturen.

Die 3 wichtigsten Bausteine
des Performance Recruitings:

Zielgruppen-Analyse

Nur wer seine Zielgruppe genauestens kennt, kann auf dessen Bedürfnisse eingehen. Längst sind Themen wie Gehalt oder abgedroschene Mitarbeitervorteile in den Hintergrund gerückt! Im Performance Recruiting liegt der Schlüssel darin, pro zu besetzender Stelle exakt zu wissen, was angeboten werden muss, um Top-Kandidaten zu überzeugen!

Mobiler Bewerbungsprozess

Eine Sammelstelle an Karriereoptionen auf der eigenen Website? Das schreit förmlich nach schlechten Konvertierungsraten. Durch mobiloptimierte Bewerberfunnel erreichen wir bessere Bewerbungsquoten bei gleichzeitig höherer Qualität! Die Zeiten von endlosen Bewerbungsformularen, Anschreiben und Lebensläufen sind vorbei!

Stellenvermarktung

Stellenbörsen, Active Sourcing und Co. haben eines gemeinsam: Entweder sind die Kosten hoch oder die Methode dahinter zäh und langsam. Kaum ein Kandidat reagiert noch auf LinkedIn Kontaktanfragen. Performance Recruiting erreicht passiv suchende Top-Kandidaten dort, wo sie ohnehin jeden Tag Unterwegs sind: Im Social Media Feed.

Performance Recruiting:
Kampagnenablauf

Auswahl der richtigen Plattform

Zunächst müssen wir recherchieren, auf welcher sozialen Plattform unsere Zielgruppe unterwegs ist. Während Stellen im Vertrieb, Handwerk oder der Pflege eher via Facebook besetzt werden können, ist dies bei Spezialisten oder Managerstellen eher auf LinkedIn oder XING der Fall. Grundsätzlich stehen uns aber alle sozialen Netzwerke zur Auswahl.

Recruiting Kampagne aufsetzen

Wissen wir, auf welcher Plattform unsere Zielgruppe unterwegs ist, erstellen wir auf dieser eine Werbekampagne. Dabei wird in Bild / Video / Text Kombinationen auf die zu besetzende Stelle verwiesen. Die Werbeanzeigen werden mittels scharfer Zielgruppenauswahl nur jenen angezeigt, die sich für unsere Stelle interessieren könnten.

Erstellung einer Landingpage oder Funnel

In unserer Recruiting Kampagne leiten wir die Interessenten auf eine Landingpage oder – wie in unserem Blogbeitrag ausführlich erklärt – besser auf einen mobilen Bewerberfunnel. Dort wird die Stelle ausführlich beschrieben, eine Vorqualifizierung des Bewerbers vorgenommen und letztlich die Bewerbung erfasst.

Optimierung unserer Recruiting Kampagne

Kern einer Performance Recruiting Kampagne sind die Auswertungs- und Optimierungsmöglichkeiten. Wir sehen genau, wie gut unser Targeting, unsere Recruiting Ad oder unser Bewerberfunnel performen. Auf Basis granularer Daten können wir dann dort ansetzen, wo der Schuh noch drückt und Optimierungen vornehmen.

Aktuelle Blogbeiträge

Aktuelle Videobeiträge

Alles klar!

Aber wie geht es jetzt weiter?

Wer sich mit dem Thema Performance Recruiting auseinandergesetzt hat, erkennt dessen Potenzial in der Regel sehr schnell. Doch nun kommt die Frage auf: Wie kann ich es umsetzen?

Dabei gibt es grundsätzlich zwei Möglichkeiten:

7

Agenturleistung buchen

Nutze unseren Done-for-you Performance Recruiting Service

Du möchtest unseren Done-for-you Service nutzen und eine komplette Performance Recruiting Kampagne von Profis umsetzen lassen? Dann melde dich jetzt bei uns: Wir besetzen deine offene Stelle effektiv und achten auf die nötige Bewerberqualität!

7

Online Videokurs buchen

Setzte Performance Recruiting selbst um!

Ob einzeln oder im Team: Wir schulen Sie und Ihre Mitarbeiter darin, Performance Recruiting vollumfänglich verstehen und umsetzen zu können. Die Schulung setzt sich aus asychronen Schulungsvideos, Live-Coaching und dauerhaftem Business-Support zusammen.

Deine Ansprechpartner:

Agenturleistung + Schulungen.

Du möchtest genauer erfahren, welcher Weg der Richtige für dich ist? Dann lass uns doch einfach unverbindlich dazu sprechen. Gerne beraten wir dich und beantworten alle Fragen.

Bernd von Wahlert

Bernd von Wahlert

Geschäftsführer

Bernd von Wahlert ist Geschäftsführer der Agentur “Wahlert Media” welche das das Ziel verfolgt, Social Media Marketing Unternehmen jeglicher Größe zugänglich zu machen.

Dominic Mai

Dominic Mai

Wahlert Academy

Mit über 15 Jahren Onlinemarketing-Erfahrung bringt Dominic Performance in jeglichen Sales- oder Recruiting-Funnel und schult seit 2 Jahren Unternehmer in diesem Bereich.

Vorteile von Performance Recruiting

R

Stellen schneller besetzen

Durch Performance Recruiting lassen sich Stellen durch eine effektivere Ansprache schneller besetzen.

R

Weniger Konkurrenz

Die meisten Unternehmen haben diese Methode des Recruitings noch nicht für sich erkannt. Nutzen Sie dies für sich aus!

R

Messbare Ergebnisse

Kern des Performance Marketings ist die Messbarkeit. Dabei wird sofort ersichtlich, an welcher Stelle es noch klemmt!

R

Höhere Bewerberquote

Durch innovative, mobiloptimierte Prozesse springen weniger Interessenten ab und bewerben sich zuverlässiger!

R

Bewerberqualität steigern

Durch einen optimalen Vorqualifizierungsprozess bleiben nur jene Bewerber übrig, welche alle Voraussetzungen erfüllen!

R

Optimierbare Prozesse

Anhand transparenter Analysedaten können Fallstricke erkannt und gebannt werden. Dies steigert nachhaltig die Conversion-Rate! 

R

Präsent sein, nicht warten.

Push-Marketing in Kombination mit messerscharfem Targeting sorgt für geringe Streuverluste und schnellere Ergebnisse.

R

Wunschkandidaten erreichen.

Wir alle möchten passiv suchende Top-Kandidaten erreichen. Diese bewegen sich nicht auf Jobportalen – auf Social Media schon! 

Performance Recruiting 2021:

Lade dir jetzt unser kostenloses Whitepaper herunter, in welchem wir dir ausführlich alles zum Thema erklären, was du wissen musst!

Starte jetzt voll durch!

Nutze das volle Potenzial des Performance Recruitings für dich und / oder deine Kunden.

7

Agenturleistung buchen

Nutze unseren Done-for-you Performance Recruiting Service

Du möchtest unseren Done-for-you Service nutzen und eine komplette Performance Recruiting Kampagne von Profis umsetzen lassen? Dann melde dich jetzt bei uns: Wir besetzen deine offene Stelle effektiv und achten auf die nötige Bewerberqualität!

7

Online Videokurs buchen

Setzte Performance Recruiting selbst um!

Ob einzeln oder im Team: Wir schulen Sie und Ihre Mitarbeiter darin, Performance Recruiting vollumfänglich verstehen und umsetzen zu können. Die Schulung setzt sich aus asychronen Schulungsvideos, Live-Coaching und dauerhaftem Business-Support zusammen.